“項目部的生活豐富有趣，跟我想象的完全不一樣，員工聚餐讓我感受到了團隊的溫暖，讀書會、乒乓球、羽毛球，還有海邊團建等等，既增進了情感交流，又愉悅了身心”，說起在項目的業余生活，項目技術員劉進大力點贊。
為更好地滿足員工的精神文化需求，結合“我為群眾辦實事”實踐活動，中建安裝南方分公司佳兆業金沙灣國際樂園項目部充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，努力打造幸福、陽光、溫暖的職工小家，真正把“家”建在了員工的心坎上。
豐富活動，創“陽光”小家
項目部購置了兵乓球臺、羽毛球拍等器材，提供員工下班后解壓放松、補充能量、鍛煉身體的“加油站”，員工在工作之余可以自行組隊，交流球技。項目工會與團支部多次組織團建活動，七夕節為單身員工組織茶話會，組織籃球賽、觀影、海邊撿垃圾志愿活動等，凝聚職工力量。
提升技能，建“學習”小家
為加強項目青年人才培養，項目開展每周一學，邀請技術骨干為員工講解專業知識和技能，同時，在項目部開辟讀書角，提供專業書籍以及各類名著、心理健康等百科書籍，不定期組織讀書會，集體參觀大鵬革命烈士陵園，學習革命烈士不怕苦難和奉獻自我的精神，提升員工素質。
關懷一線，筑“暖心”小家
佳兆業項目經理陳可可曾馳援武漢雷神山建設，也是中建集團抗疫先進個人，看見過無數建設者夜以繼日、無畏犧牲的奮斗，他心里始終有一個準則——“員工是第一牽掛”。他組織項目部購置清涼物資，在炎炎夏日為員工上去清涼；工會及時更新員工生日臺賬，組織集體生日會，為奮斗的打工人送上生日祝福；及時組織愛心捐款，為項目困難職工送溫暖。
以“家”文化凝聚“心”動力，南方分公司佳兆業金沙灣國際樂園項目真正將實事辦好，為員工著想，項目員工團結奮進、積極向上，在項目建設中發揮“軍魂匠心”的精神，推進項目高效履約。(文/卞文潔）
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